一、正面回答裁員屬于勞動合同解除的一種方式，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、分析勞動合同法明確規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。三類優先留用的勞動者之間并沒有誰優先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。三、公司裁員是誰決定的？如果需要裁員，使用者必須在30天前向工會和全體員工說明情況，聽取工會和員工的意見后，裁員方案向勞動行政部門報告后，才能裁員。