一、正面回答公司罰款50元可以投訴。行使處罰權需要法律規(guī)定授權，用人單位是沒有行使處罰權的依據(jù)的，除了員工給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行罰款。二、詳情分析公司罰款50元屬于故意克扣工資的情形，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時隨地通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。三、企業(yè)罰款對職工的行政處分為記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。該條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，對于用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。