對于工作滿12年的員工，用人單位解除勞動合同時，需要區(qū)分以下幾種情況：1、因勞動者違法犯罪或者嚴重違反勞動合同而終止勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。2、除上述情形外，用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金，補償標準為每工作年一個月工資。 3、工作滿12年，支付12個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位無法律依據(jù)非法解除勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金，即工作滿12年后，支付24個月的經(jīng)濟補償金。 拓展資料一、公司解雇員工的，按照下列標準進行補償中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年數(shù)和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發(fā)給員工半個月的工資作為經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工平均月工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 二、《中華人民共和國勞動合同法》1、第一條_送晟評投賢貧齲魅防投賢降筆氯說娜ɡ鴕邐瘢；だ投叩暮戲ㄈㄒ媯菇ê頭⒄購?fù)谐稳定的劳敦蠐?dān)貧ū痙ā2、第二條_謝嗣窆埠凸襯詰鈉笠?、个体久讬民办非企覚nノ壞茸櫓ㄒ韻魯樸萌說ノ唬┯肜投囈_⒗投叵擔(dān)┝_⒙男小⒈涓⒔獬蛘咧罩估投賢視帽痙ā9一?、蕘y檔ノ?、删l嵬盤搴陀肫浣_⒗投叵檔睦投擼┝_⒙男小⒈涓⒔獬蛘咧罩估投賢勒氈痙ㄖ蔥小3、第三條_┝⒗投賢Φ弊裱戲?、菇、平等自愿、刑一致、初r敵龐玫腦頡R婪ǘ┝⒌睦投賢哂性際Γ萌說ノ揮肜投哂Φ甭男欣投賢級ǖ囊邐瘛4、第四條_萌說ノ揮Φ幣婪ń_⒑屯晟評投嬲輪貧齲U俠投呦磧欣投ɡ⒙男欣投邐瘛