計支寶公司銷售的綜合月薪資待遇在10000-20000，大部分員工能拿到15000-20000元每個月。一般來說，銷售的工資主要由2部分構成，一部分是基本工資，另一部分是績效，銷售的基本工資比較低，通常就2000到4000左右，至于績效工資看的就是個人成單能力了，銷售越高，當然績效也就越高。計支寶公司銷售的綜合月薪資待遇在10000-20000，大部分員工能拿到15000-20000元每個月。其實銷售也是有區別的。也分行業的。不同行業之間的工資是不一樣。銷售工資是按照業績來算。業績高工資就高。不同的行業、不同的產品，需要匹配不同的銷售人員。銷售是低端工作：銷售和其它職業一樣，會分高中低檔，就像高大上的程序員、公務員、醫生也是如此。比如技術性銷售定位就比較高，招聘門檻也會比較高，既要不錯的學校畢業，有扎實的專業背景，還要綜合能力比較強，比如電信設備、精密儀器設備、工業軟件、醫藥器械、醫藥等行業的銷售招聘門檻也比較高，收入來講也不研發明顯高，比如華為、海康威視、大疆、中興的技術型銷售和服務人員，尤其是需要出國的，駐外的，一年一百萬也不罕見，五十萬也是比較稀松平常，當然吃苦和比較高的準入門檻也是必須的。拓展資料：1、銷售跟策劃、自媒體運營等萬金油崗位一樣，看著門檻很低其實相當高，換一個說法是淘汰率非常高。門檻低只是假象，主要是硬性招聘條件不高，一般大專起，大部分都夠得著。但是夠硬性招聘條件的絕大多數不能勝任，銷售，尤其是基礎銷售是真正考驗個人能力的崗位，特別是在中國，什么學歷學校知識都是次要的，情商尤其重要。所以很多畢業生不愿意做銷售的表面原因是嫌棄，根本原因是不能勝任。2、銷售的含義應該是業務管理，不僅包含像客戶推銷產品（服務），更包括對渠道的管理、客戶的維護，不僅要有很強的開拓能力，而且要有很強的管理能力，對活動的創意企劃執行、數據挖掘和分析，以及人員培訓和開發都要具有一定的能力，書面能力、做PPT的能力、總結匯報更是必備的基礎能力，所以一個優秀的銷售人員是CEO的最佳競爭人選。