不好做，不適合女生。催收公司對員工考核也很嚴(yán)格，心理素質(zhì)差的人也干不了這樣的工作，畢竟是得罪人的事，催收人員為了完成業(yè)績，實(shí)行對債務(wù)人進(jìn)行各種軟暴力，人身攻擊，暴通訊錄，騷擾恐嚇等等手段，我國古代把討債人稱惡人，因此從古到今對這個(gè)職業(yè)總的評價(jià)不是太好，不建議從事這個(gè)職業(yè)。這個(gè)行業(yè)面對的是c類甚至評級還要低的客戶群體，大部分客戶素質(zhì)堪憂，而要做的就是不斷跟這些人溝通，扯皮，采取一些措施甚至有些時(shí)候不乏極端手段將款項(xiàng)追回。折磨人的不是客戶不還錢，對于那些明確表示不還錢的客戶處理方式還能簡單些，最磨人的是有點(diǎn)還款能力現(xiàn)在還不想還或者暫時(shí)沒有能力的，需要不斷扯皮，互相試探底線，不斷拉鋸直到想到各種辦法或者客戶自己突然有錢了結(jié)束拉鋸。拓展資料：女生適合的工作：1、人力資源在國外，沒有行政經(jīng)理一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬人之上。國內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開發(fā)的深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女生所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經(jīng)理職業(yè)。2、金融銀行業(yè)金融銀行業(yè)在國內(nèi)算是壟斷行業(yè)之一，職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進(jìn)入這個(gè)職業(yè)的門檻很不容易。加入WTO后，壟斷打破，國外大量的資金進(jìn)入，大量的投資人進(jìn)入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動(dòng)行業(yè)薪資水平的攀升。