沒什么區別，職工與用工單位依勞動合同約定。改制是公司為了更好的發展而進行的體制改革。改制會帶來減員增效、職工身份變化等，由此職工會得到經濟補償金，轉制和改制這些都是十分具有“中國特色”的詞，意義基本相同，都是指在國有性質的企業、事業等單位，改變產權結構的一種方式。拓展資料：改革企業體制的簡稱是企業改制。企業改制的核心是經濟機制的轉變和企業制度的創新，實質是調整生產關系以適應生產力發展的需要。改制也指企業所有制的改變：國有企業的改制方案應由職工大會或職工代表大會同意；而私有企業的改制則應由董事會或股東大會通過。資產問題國經貿企改（1）經濟補償金（或生活補助費）。對于1987年以前參加工作的老全民所有制固定工、1987年至1995年間無固定合同期職工和改制前合同沒有到期的國有正式職工，按國家有關政策依法與其解除勞動合同，支付經濟補償金，經濟補償金標準按勞社部發[2003]21號文執行，即按本人改制前十二個月平均工資的標準; 每滿一年工齡支付一個月工資，低于企業平均工資的，按企業平均工資標準計算，地方另有規定的也可按地方標準執行；對于改制前合同到期的職工，改制企業不再與其續簽合同，按國家有關規定支付其生活補助費，最高標準不超過其十二個月的實際工資。（2）退休人員移交社保機構費用。根據各地政策不同有所區別，但移交時所涉及的費用主要是醫療保險費用，有的地方提出要追繳部分基本養老金，此外還包括繳納一定數額的撫恤金、喪葬費和一次性的社區管理費。一般來講，退休人員移交社保機構這部分費用是可以和地方政府進行談判給予適當優惠的。（3）退休人員統籌外支出。嚴格來講，統籌外支出這種表述方法并不是特別準確，因為改制中通常所指的統籌外支出有兩種含義，一是行業內統籌，以前一些條條管理的特種行業如電力、鐵路等，除了基本養老保險的社會統籌部分外，行業內還進行了部分統籌，此部分費用在國企改制時一般來講是可以從國有凈資產中預留；二是統籌外支出，包括政策補差和企業內部規定的各項支出，在改制過程中第二部分費用要與國資委協調看能否在凈資產中進行預留和扣減。