當面臨勞動合同解除時，經濟補償金的會計處理需要根據不同情況執行相應的賬務處理。

對于用人單位主動解除合同且一次性補助金額不大，通常將其計入“管理費用——工資”科目：

借：管理費用——工資

貸：現金

如果補償金金額較大，影響損益，按照配比原則，會先計入“長期待攤費用”并在未來幾年內分期攤銷：

支付時：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現金

攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

值得注意的是，如果勞動合同到期未續簽，企業是否支付一次性補貼取決于合同約定。并非所有合同期滿都需支付。

會計分錄的編制方法多種多樣，如層析法、業務鏈法和記賬規則法。層析法通過分析業務涉及科目及其性質，結合借貸方變動判斷方向，確保借貸平衡；業務鏈法根據業務順序編排分錄，避免記賬錯誤；記賬規則法則直接依據“有借必有貸，借貸必相等”的原則進行操作。這些方法有助于確保會計處理的準確性和規范性。