津貼和補(bǔ)貼在目的、性質(zhì)和計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面有著顯著區(qū)別。首先，補(bǔ)助是補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件或額外消耗的工資形式，如保健、技術(shù)性或地區(qū)性補(bǔ)貼，其發(fā)放具有強(qiáng)制性。而補(bǔ)貼則是為了抵消物價(jià)上漲對(duì)職工生活的影響，如交通、通信和生活補(bǔ)貼，與工作性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度相對(duì)較低，通常由企業(yè)自主決定是否發(fā)放。

補(bǔ)助的性質(zhì)強(qiáng)制性，符合條件的勞動(dòng)者都能獲得，但不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而補(bǔ)貼則可能是企業(yè)的福利，雖沒(méi)有強(qiáng)制要求，但一旦承諾發(fā)放，應(yīng)履行義務(wù)。補(bǔ)貼會(huì)納入最低工資計(jì)算，意味著工資收入可能低于最低標(biāo)準(zhǔn)。

財(cái)政補(bǔ)貼從政府角度看，是一種無(wú)償?shù)闹С觯瑢?duì)個(gè)人而言意味著收入增加和經(jīng)濟(jì)狀況改善。補(bǔ)貼與價(jià)格變動(dòng)緊密相關(guān)，能影響資源配置和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。總的來(lái)說(shuō)，津貼和補(bǔ)貼在發(fā)放條件、目的和對(duì)勞動(dòng)者收入的影響上都有所不同，理解這些區(qū)別有助于我們更好地理解和使用這些福利形式。