銀行里的勞務(wù)派遣員工主要是通過人力派遣機(jī)構(gòu)與銀行建立勞動合同關(guān)系，這些員工實(shí)際上被派遣到銀行工作，銀行則向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用，以滿足其人力資源需求。這種用工形式起源于20世紀(jì)的美國，隨后在法國、德國和日本等地普及開來。

在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣員工的權(quán)利和義務(wù)由派遣機(jī)構(gòu)與銀行共同承擔(dān)。首先，派遣機(jī)構(gòu)必須與勞動者簽訂書面勞動合同，明確包含被派遣到哪個(gè)銀行工作，以及派遣期限、崗位等相關(guān)信息。作為用人單位，派遣機(jī)構(gòu)需要履行所有勞動法規(guī)定的義務(wù)，如招聘、勞動合同簽訂、解雇時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資支付、社會保險(xiǎn)等。同時(shí)，銀行作為實(shí)際用工單位，也需履行相關(guān)義務(wù)，如允許員工參與工會，對派遣機(jī)構(gòu)的義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

在勞動合同的期限方面，法律規(guī)定勞務(wù)派遣合同至少要簽訂二年以上的固定期限，這為員工提供了相對穩(wěn)定的工作保障。無論合同期限如何設(shè)定，二年是最低要求，但實(shí)際合同長度可以超過這個(gè)期限。