企業(yè)采用勞務(wù)派遣的方式主要出于以下幾個原因：

首先，為了應(yīng)對不斷上升的用工成本，許多企業(yè)傾向于靈活的彈性用工模式。勞務(wù)派遣作為一種補充，允許企業(yè)在需求波動時增加或減少人力資源，適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境的不確定性。

其次，勞務(wù)派遣還能作為企業(yè)人員儲備策略的補充。通過與勞務(wù)派遣機構(gòu)合作，企業(yè)可以更有效地應(yīng)對突發(fā)性生產(chǎn)需求，避免因臨時性勞動力短缺而產(chǎn)生的成本負擔。

再者，勞務(wù)派遣有助于降低用工風險。共享經(jīng)濟企業(yè)尤其傾向于利用這種方式，因為勞務(wù)派遣公司通過專業(yè)法律知識和合規(guī)操作，能夠幫助企業(yè)在雇傭過程中規(guī)避潛在的法律糾紛和風險。

最后，勞務(wù)派遣還能減少爭議風險。由于勞務(wù)派遣員工與實際用工單位并非勞動關(guān)系，因此勞動爭議通常由派遣企業(yè)和勞動者直接處理，這為用工單位降低了勞動爭議的可能性。

值得注意的是，實施勞務(wù)派遣的機構(gòu)必須具備合法資質(zhì)，它們在作為中介的同時，既要保障用人單位的利益，也要確保派遣員工的權(quán)益，履行與用人單位和員工之間的雙重責任。