教師職稱的高低對工資有著顯著的影響，主要體現(xiàn)在崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼上。以下是不同職稱之間的工資差距概覽：

初級職稱（13-11級）的工資區(qū)間在1390-1510元之間，而高級職稱（7-5級）的相應(yīng)區(qū)間則在2210-2670元，兩者之間差距可達(dá)700-1280元。中級職稱（10-8級）的工資范圍在1600-1950元，與高級職稱相比，差距為260-1070元。因此，初級與中級職稱之間的工資差距為90-600元。總體來說，初級至高級職稱間的工資差距大約在700-2000元之間。

晉升職稱不僅考量工資，還有嚴(yán)格的評審標(biāo)準(zhǔn)，包括思想品德、知識水平、專業(yè)能力和業(yè)績成果等方面。例如，高級職稱要求教師忠誠于教育事業(yè)，具備深厚的專業(yè)知識和創(chuàng)新教學(xué)能力，且在教育改革和科研項(xiàng)目上有顯著成果，對學(xué)生教育有顯著的推動作用。這些標(biāo)準(zhǔn)決定了職稱晉升的難度和工資的提升幅度。

總的來說，教師職稱晉升對工資的提升是顯著的，但具體數(shù)額會受到個人能力和業(yè)績的綜合影響。要了解更多關(guān)于教師職稱評審的詳細(xì)信息，可以參考百度百科的"教師職稱"條目。