新的會計準則明確了關于職工福利費、工會經費和職工教育經費的計提標準，其中，福利費按照工資總額的14%計提，工會經費則按月提取，而職工教育經費的計提比例為2.5%。這些費用的支出旨在支持員工福利、工會活動以及員工的教育和發展，是國家鼓勵的企業支出項目，可以在所得稅前列支。不過，年度匯算時，企業需確保不超過規定的比例，否則超出部分需補繳所得稅。

在新的會計科目中，企業將不再單獨設置“應付福利費”科目，而是合并到“應付職工薪酬”科目中，對工資、社保、公積金等各項薪酬進行明細核算。對于沒有明確規定計提基礎和比例的部分，如職工福利費，企業需要根據歷史數據和實際情況進行合理預計，實際發生金額與預計不符時，應及時調整應付職工薪酬的數額。

需要注意的是，14%的福利費比率是稅法規定的扣除比例，而非會計處理中的具體計提比例。因此，企業需遵循財政部的會計處理規定，合理處理職工福利費的會計處理。