保險公司確實有正式編制的員工，主要包括內勤和部分特定職位，如會計等。這些員工與保險代理人的身份和合同性質存在顯著區別。內勤人員，如營銷部的工作人員，通常與公司簽訂勞動雇傭合同，負責管理工作、推動業務和制定年度計劃。他們的待遇通常優于其他公司，收入較高，享有完善的福利，包括公司提供的員工保險計劃和節日福利。

然而，保險公司也存在業務員的角色，這些人員雖然也從事銷售工作，但他們可能被標記為“儲備經理”或“售后服務人員”等名稱，本質上仍為業務員。他們往往需要從基礎的業務員做起，業績的好壞直接影響到增員人的提成。保險公司對業績有嚴格要求，員工可以選擇側重銷售保單或發展團隊，以實現職業晉升。

盡管存在這種增員策略，但正規的保險公司會通過合理的激勵機制來驅動業務發展，而非單純的依賴拉人頭。總的來說，保險公司不僅有正式編制的員工，而且他們的工作環境和職業發展路徑各有特色，需要根據個人興趣和職業規劃來選擇。