保險(xiǎn)公司確實(shí)存在正式員工，其中包括內(nèi)勤如會(huì)計(jì)等職位，他們的雇傭關(guān)系通常是勞動(dòng)合同形式，與保險(xiǎn)代理人有明顯的區(qū)分。保險(xiǎn)公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括傳統(tǒng)的內(nèi)勤和外勤，內(nèi)勤如營(yíng)銷(xiāo)部人員負(fù)責(zé)管理外勤、推動(dòng)業(yè)務(wù)和制定年度計(jì)劃。內(nèi)勤員工的待遇通常較為優(yōu)厚，收入高于平均水平，公司會(huì)提供全面的福利和額外的保險(xiǎn)計(jì)劃，還有節(jié)日福利等。

營(yíng)銷(xiāo)部員工的收入通常在城市平均收入的2到3倍之間。然而，保險(xiǎn)公司為了招聘業(yè)務(wù)員，有時(shí)會(huì)采用策略性名稱(chēng)，如“儲(chǔ)備經(jīng)理”等，實(shí)際上仍為業(yè)務(wù)員。增員過(guò)程可能涉及鼓勵(lì)員工從親朋好友做起，甚至發(fā)展到讓員工自己購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，類(lèi)似于多層次營(yíng)銷(xiāo)模式。

保險(xiǎn)公司員工的業(yè)績(jī)壓力大，需要不斷拉單或者發(fā)展團(tuán)隊(duì)，以滿足業(yè)績(jī)要求。他們可以選擇專(zhuān)注于銷(xiāo)售或組織發(fā)展，這兩種路徑都會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)有直接要求。總的來(lái)說(shuō)，雖然存在一些策略，但保險(xiǎn)公司正式員工的工作和待遇情況相對(duì)穩(wěn)定，與保險(xiǎn)代理人的工作模式有所不同。