首先，明確招聘目標，包括所需崗位、招聘條件、招聘人數、待遇和職業發展路徑，這將為你的招聘策略提供方向。

其次，選擇合適的招聘會，考慮地點、時間、參會人群等因素。確定展位后，要辦理相關手續，如展位預定、費用支付和發票開具。

人員準備方面，你需要組織一支高效團隊。包括物資準備人員負責招聘資料、文具等的準備；現場人員負責展位布置和接待應聘者；后續跟進人員負責篩選簡歷、發送面試通知，以及面試過程中的輔助工作。面試官則需把握好初試和復試的尺度，確保人才的篩選既不過于苛刻，又符合公司要求。

物資清單包括招聘表格、面試通知單、企業宣傳品、辦公文具、桌椅設施以及小禮品等，以展示公司形象并提供舒適的交談環境。

招聘會類型各異，如大型綜合招聘會、行業人才招聘會、中高級人才招聘會以及網絡招聘會。選擇合適的招聘會類型，根據目標人群定制招聘策略。

總之，從明確目標到準備人員，再到物資和招聘會類型的挑選，每個環節都應細致考慮，以確保在招聘會上能有效吸引和篩選到合適的候選人。