事業單位的編制通常分為三類人員，分別是管理人員、專業技術人員和工人，它們在工資、性質以及相關福利上存在顯著差異：

1.工資體系：管理人員執行職員工資標準，專業技術人員依據職稱獲得職稱工資，工人則有工人工資，各自獨立的體系反映了他們的工作性質和待遇級別。

2.性質區分：管理人員和專業技術人員通常具有干部身份，而工人則屬于工人身份。這種區分在福利待遇上體現明顯，如醫療、養老待遇上，干部通常優于工人。

3.醫療與養老待遇：干部在住院條件、用藥等級和醫藥費報銷上享有優待，甚至達到一定級別的干部還能享受離休待遇和老干部局服務。而工人在這方面待遇通常較低。

關于不同級別的崗位設置，事業編制單位包括管理崗位和技術崗位兩部分：

管理崗位根據事業單位規格和規模，設定一至十級職員崗位，其結構比例和最高等級由相關管理規定確定。

技術崗位則根據專業技術職務，分為高級、中級和初級，每個等級內部再細分，結構比例全國總體控制目標為1:3:6，具體比例根據地區和行業特點有所不同。

總體來說，事業編制的人員分類和待遇差異主要取決于其崗位性質和級別的不同，管理與技術崗位的設置也各有其明確的標準和要求。