當工資卡遭遇司法凍結時，根據《工資支付暫行規定》，勞動者有權要求用人單位發放現金。該規定明確指出，第六條中，即使本人無法領取，也可以由親屬或他人代領工資，而用人單位可以選擇銀行代發。同時，雇主需要記錄工資支付的詳細信息并保存至少兩年，以備查證。

第十五條規定，工資不得被無故克扣，只有在特定情況下，如代扣個人所得稅、社保費用、法院判決的撫養費或贍養費，以及法律允許的其他費用，才可扣除。這些規定旨在保護勞動者的合法權益，確保工資發放的規范性。

值得注意的是，如果勞動者因自身原因造成單位損失，按照第十六條規定，單位可以從工資中扣除賠償，但每月扣除額不能超過工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于當地最低工資標準。此外，勞動行政部門有權監督工資支付情況，對于侵犯勞動者權益的行為，會要求支付工資和經濟補償，甚至賠償金。

綜上，面對工資卡凍結，勞動者有權要求現金支付，但需遵守相關規定的扣除條件和程序。如遇到問題，建議依據《工資支付暫行規定》的具體條款與單位協商或尋求勞動行政部門的援助。