泰康人壽頻繁招人，主要是由于保險行業(yè)的銷售性質(zhì)所決定。保險作為銷售導(dǎo)向的行業(yè)，員工的流動性是常態(tài)，為了維持業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)，公司需要不斷補(bǔ)充新血。新入職者，無論是新手還是有經(jīng)驗的元老，都可能因為行業(yè)挑戰(zhàn)和業(yè)績壓力而選擇加入。銷售工作既能鍛煉人的溝通和抗壓能力，也吸引著尋求自我提升的人群。

然而，銷售工作并非易事，高強(qiáng)度的工作和頻繁的拒絕可能導(dǎo)致許多人難以承受，尤其是對于那些沒有充分準(zhǔn)備的人來說。在許多公司，如果沒有迅速取得業(yè)績，往往在短期內(nèi)就會面臨被淘汰的風(fēng)險。因此，銷售行業(yè)的人員流動率較高，對于企業(yè)和個人都提出了很高的要求。

對于留住人才，企業(yè)必須提供合理的薪酬，公平透明的內(nèi)部文化是關(guān)鍵。如果公司文化不佳，即使薪資待遇豐厚，也無法留住有潛力的精英。另外，提供內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，讓員工看到職業(yè)發(fā)展的可能性，也是留住人才的必要條件。否則，即使有高薪誘惑，也往往難以留住真正的人才，導(dǎo)致銷售行業(yè)的人員流動率持續(xù)居高不下。