崗前培訓在法律上被視為試用期的一部分。企業(yè)如果在員工入職前安排培訓并隨后進行考核，這種做法實際上是違反勞動法的，因為這侵犯了勞動者的權益。根據(jù)新員工入職流程，崗前培訓通常被包含在入職步驟中，但必須合法進行并支付相應工資，否則將構成違法行為。

試用期不僅是勞動合同中的約定，而且是在雙方充分協(xié)商并達成一致后才生效的。在此期間，勞動者享有完整的勞動權利，包括薪酬、休假、安全等，不得因試用期而有所差別對待。試用期的設定必須包含在勞動合同的總期限內，不能單獨約定或延長。

勞動合同法強調了試用期雙方權利義務的平等，即勞動者在試用期內可以解除合同，而雇主在符合特定條件時也可解除。此外，企業(yè)不得通過變相的試用期機制來降低勞動者待遇或便于解除合同，這都是法律所禁止的。

總的來說，崗前培訓應被視為試用期的一部分，并遵守相關法律法規(guī)，保障勞動者權益，確保整個入職流程的合法性。