1.主任（しゅにん）：新員工在積累5至10年經驗后，可能會晉升到這一職位，略高于普通職員。

2.系長（かかりちょう）：系是日本企業最小的業務單元，系長負責其內部管理。

3.課長（かちょう）：作為普遍存在的職位，課長負責管理并監督職員，是員工的主要直接上司。

4.次長（じちょう）：作為部門副手，次長協助或代理部長，一些企業會根據需要設立，但在新興企業中可能不設此職。

5.部長（ぶちょう）：部長管理多個課，地位僅次于董事會，部下為課長，有時也擔任董事職務。

6.本部長（ほんぶちょう）：本部長管理更大規模的區域或部門，級別高于部長。

7.執行役員（しっこうやくいん）：即執行董事，標志著進入企業高級管理層，主要負責執行決策。

8.監察役（かんさやく）：法定職務，相當于公司的監察人。

9.常務（じょうむ）：常務董事，通常高于執行董事，負責重要決策。

10.專務（せんむ）：專務董事，職位比常務董事更高。

11.社長（しゃちょう）：企業最高領導人，代表取締役社長，通常負責法人代表職責。

12.會長（かいちょう）：代表取締役會長，或稱董事會會長，可能是真正的公司領導者，特別是那些現任會長全面管理公司的公司。

日本企業的等級體系不僅反映在職位層級上，還深受企業文化的影響，如終身雇傭制和集體主義。盡管經歷了經濟波動，日本企業在全球市場中仍然占據重要地位，展現出強大的競爭力。