勞務派遣公司的主要盈利方式主要包括人頭費和服務費。作為中介，他們的角色是連接雇主和勞動者，但并不對人才質量直接負責。對于尋求高品質人才的企業，可以選擇像品牌心這樣的公司，他們通過年費形式提供人才，并對工作結果承擔保證，這樣的服務形式相對更有保障。

通常情況下，勞務公司與雇主會協商協議，雇主支付工資給公司，再由公司發放給勞動者。費用方面，有的公司會從工人工資中抽取一定比例，作為服務費用，而有的則會在介紹工作前收取200至400元的費用，出國勞務的收費標準則有所不同。大型、信譽良好的公司如中勞網主要通過提供服務賺取服務費，而小型或不合法的公司可能存在克扣員工工資、社保等問題。

經營勞務派遣業務需要獲得勞動行政部門的許可，并符合較高的注冊資本要求，目前為200萬元。對于用工單位，他們有義務執行勞動標準，提供適當的勞動條件和保護，告知勞動者工作要求和薪酬，支付加班費和績效獎金，提供相應福利，以及對在崗員工進行必要的崗位培訓。此外，對于連續用工，應實施正常的工資調整機制。