銀行在法定節(jié)假日通常不處理對公轉(zhuǎn)賬，因此，單位在這些日子發(fā)放工資可能會有所延遲。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，若遇到節(jié)假日或休息日，工資應當在最近的工作日發(fā)放，以確保及時性。這條規(guī)定強調(diào)了工資支付的法定要求，即無論何時，工資應在勞動者和雇主約定的日期支付，即使遇到非工作日，也應確保盡快轉(zhuǎn)到員工賬戶。

關(guān)于工資支付的法律保障，雇主有義務(wù)不得無故克扣或拖欠工資。勞動者有權(quán)在完成工作并達到約定標準后得到全額報酬。根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，雇主不得違反這些規(guī)定，否則將構(gòu)成違法行為。在企業(yè)破產(chǎn)時，工資支付也有明確的法律順序，保證員工的權(quán)益，優(yōu)先支付單位勞動者的工資。

總之，盡管銀行放假，但單位仍應遵守法律規(guī)定，確保在工作日或最遲最近的工作日后將工資準確地發(fā)放到員工賬戶。這是對勞動者基本權(quán)益的重要保障。