綜合
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公司是否可以強制要求員工調休，法律對此持謹慎態度。盡管法律賦予了用人單位一定的自主權，允許他們在法定假日或工作日加班后安排補休，以體現對勞動者休息權的尊重。然而，考慮到人文關懷和員工的工作積極性，這種強制性調休應以盡量照顧員工的個人安排為原則。
具體來說，根據《勞動法》第四十四條規定，工作日加班需支付150%的工資，法定假日加班則需支付300%。休息日加班后，如果能安排補休，雇主可以強制執行，否則應支付200%的加班工資。調休本質上是通過將工作日挪至周末或者假期后進行補償，通常在勞動者同意的情況下進行。
然而，公司如果采取欠班的方式，讓員工在周末或假日補休，需確保補休期間支付員工的基本工資，以避免違反《勞動法》關于加班工資的規定。因此，雖然有法律規定支持，但強制調休應當以合理和協商的方式進行，尊重員工的權益。
