公司可以在得到員工的明確同意后，代表他們辦理銀行卡，但這并不意味著工資的發(fā)放方式就會(huì)改變。實(shí)際上，根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》（第二十二條），公司需要遵循法定程序?yàn)閱T工開(kāi)立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶，員工需提供相應(yīng)的身份證明，如居民身份證、軍人身份證件、武警身份證件等，或者港澳臺(tái)居民的特定證件，以及外國(guó)公民的護(hù)照。銀行在開(kāi)戶時(shí)可能還會(huì)要求提供其他附加證件。

工資支付方面，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，雇主必須在約定的日期支付，包括節(jié)假日或休息日，且至少每月支付一次。如果公司未能按規(guī)定支付工資，如克扣、拖欠或支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)受到勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察和處罰，可能需要支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至賠償金。

總的來(lái)說(shuō)，公司代為辦理銀行卡是合法的行為，但工資的發(fā)放方式和員工的權(quán)益保障仍需遵循相關(guān)法規(guī)，確保符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和《工資支付暫行規(guī)定》的要求。