事業單位的管理崗位等級體系中，副處級是一個重要級別，它位于處級正職和科級正職之間，具體對應于管理崗的六級職員。根據《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》的規定，這個級別的設置是依據明確的職員崗位等級劃分的，從部級正職到辦事員，每一級都有其對應的職員崗位，副處級正好位于處級正職（七級職員）和科級正職（八級職員）之間。

對于具備副處級（六級職員）資格的人員，通常需要具備大學專科以上的文化程度。在任職條件方面，三級和五級職員需在相應的四級和六級崗位工作滿兩年，四級和六級職員則需要在五級和七級崗位工作滿三年，以此類推，七級和八級職員需要在八級和九級崗位上積累三年以上的經驗。

總的來說，副處級在事業單位的管理崗位中扮演著關鍵角色，不僅要求一定的職務經驗和教育背景，還涉及到具體的任職年限要求。這些規定旨在確保崗位人員的素質和工作的穩定性。