人事代理合同和勞務(wù)派遣雖然在表面上都涉及勞動者、用人單位和第三方中介，但本質(zhì)上是兩種不同的制度，它們在法律關(guān)系、適用法律、責(zé)任承擔(dān)以及權(quán)利義務(wù)等方面存在顯著差異。以下是它們的主要區(qū)別：

首先，法律關(guān)系基礎(chǔ)不同。在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位形成勞動合同關(guān)系，受勞動法監(jiān)管；而在人事代理中，勞動者與中介機(jī)構(gòu)是委托與受托的關(guān)系，沒有直接的法律關(guān)系。

其次，與用人單位的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中，勞動者與實(shí)際用工單位沒有直接合同關(guān)系，而在人事代理中，勞動者與用人單位則是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位需履行相應(yīng)義務(wù)。

法律規(guī)范適用也有所區(qū)別：勞務(wù)派遣受勞動法和相關(guān)勞動法律規(guī)范調(diào)整，而人事代理則主要依據(jù)民法和民事法律規(guī)范。

責(zé)任主體承擔(dān)也有差異：在勞務(wù)派遣中，派遣單位和用工單位可能共同承擔(dān)雇主責(zé)任，而在人事代理中，雇主責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，中介機(jī)構(gòu)不涉及。

權(quán)利義務(wù)內(nèi)容上，勞務(wù)派遣基于勞動合同，內(nèi)容明確且受勞動法規(guī)定；而人事代理則由委托方和受托方自行協(xié)商確定，內(nèi)容更為靈活。

最后，用人單位在兩種情況下的義務(wù)承擔(dān)不同：在勞務(wù)派遣中，勞動法規(guī)定的義務(wù)由派遣單位履行，用工單位僅負(fù)責(zé)實(shí)際管理；而在人事代理中，用人單位不僅是管理方，還須履行勞動法規(guī)定的義務(wù)。

以上內(nèi)容基于百度百科的相關(guān)解釋。