要聘請外國人任職于中國公司，流程和資格要求有所不同。對于外商投資企業(yè)，可以直接向勞動部門申請許可證；國有企業(yè)需經(jīng)過行業(yè)主管部門的批準，而有限責任公司則需注冊資本達到500萬元人民幣以上。在招聘決策上，勞動部傾向于優(yōu)先考慮中國籍員工，特別是擔任副總經(jīng)理以下職位。

若要聘請外國人，企業(yè)需采取以下步驟：首先，至少在影響廣泛的媒體上發(fā)布三次招聘廣告，若在最后一次招聘后的一個月內(nèi)未能找到合適人選，需向勞動部門提交由總經(jīng)理簽字的招聘報告，包括廣告樣本和中國求職者的簡歷。其次，企業(yè)還需參加勞動部門認可的市級以上大型招聘會，并在未能招聘到合適中國員工后，提供展會證明、收集的中國求職者簡歷，以及由主辦單位蓋章和總經(jīng)理簽字的招聘報告。

值得一提的是，符合特定條件的外國人可以免于辦理就業(yè)許可和就業(yè)證。例如，政府直接或事業(yè)單位出資聘請的外籍高級技術人員、海上石油作業(yè)的外籍特殊技能人員，以及經(jīng)文化部批準的演出外籍藝人，他們可能無需遵循常規(guī)的招聘程序。這些規(guī)定在《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》中有詳細說明。