在事業(yè)單位中，對(duì)于正式職工長時(shí)間未上班的情況，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，如果該員工連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位有權(quán)解除與其的聘用合同。這種情況并不需要僅僅通過科室領(lǐng)導(dǎo)短信通知來認(rèn)定，曠工的認(rèn)定需要履行正式的請(qǐng)假手續(xù)，否則將被視為曠工行為。若員工曠工時(shí)間已超過半年，顯然已符合上述法規(guī)的解除條件。

聘用合同的條款中也對(duì)此有所涉及，如初次就業(yè)的員工，試用期為12個(gè)月，而連續(xù)工作滿10年且接近退休年齡的員工，如果提出簽訂至退休的合同，應(yīng)該得到尊重。然而，當(dāng)年度考核連續(xù)不合格且不同意調(diào)整崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格時(shí)，事業(yè)單位在提前30日通知后可解除合同。員工也可以提前30日書面通知解除合同，除非雙方有其他約定。受到開除處分的員工，聘用合同將直接解除，人事關(guān)系隨之終止。

總之，事業(yè)單位正式職工曠工半年以上，若未履行正常請(qǐng)假程序，通常會(huì)面臨解除聘用合同的可能，具體規(guī)定會(huì)依據(jù)單位內(nèi)部規(guī)定或地方管理辦法執(zhí)行。終止聘用合同后，人事關(guān)系自然結(jié)束。以上信息來源于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)條款。