公務員、政府職員和政府雇員這三個概念在政府工作中扮演著不同的角色。首先，政府雇員類似于臨時工，但需要通過審批和考試才能成為公務員；政府職員則涵蓋了各類在政府機構工作的人員，包括公務員和非公務員崗位；而公務員特指擁有正式編制、在國家機關工作的人員，承擔財政收入和職能輔助職責。

在職業發展上，公務員有著較大的晉升空間，不僅能在行政和事業單位間轉換職位，但失去公務員身份；政府職員的晉升僅限于事業單位內部，若想轉為公務員，需要通過調任程序；而政府雇員則沒有固定的晉升路徑。在編制上，公務員是行政編制，政府職員是事業編制，而政府雇員則沒有編制。薪酬方面，公務員通常薪酬較低但福利優厚，月工資幾千元；政府雇員則薪酬較高但福利較差，年薪在20到50萬元之間。工作期限上，公務員是長期制，直到退休；政府雇員則是聘任制，任期一般為1至3年。

2006年的新《公務員法》引入了聘任制公務員的概念，允許對專業性強和輔助職位進行聘任，聘任過程可參照公務員考試程序進行，且需在編制和工資預算范圍內進行。隨著政策的演變，政府雇員這一稱謂逐漸被更準確的“聘任制公務員”取代，這標志著政府對專業人才的聘用方式更加靈活和規范。