自2011年7月1日起，我國的法律體系開始明確規定企業必須為員工繳納五險一金，這是由《中華人民共和國社會保險法》第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過并實施的。這一法規強調了企業對員工福利保障的責任，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，其中住房公積金被視為法定必須繳納的項目，體現了其作為義務的法律地位。

《中華人民共和國勞動合同法》進一步細化了這一規定，強調如果企業未能為員工繳納五險，將面臨相應的賠償責任。此外，《社會保險費申報繳納管理規定》也明確指出，自用工之日起30日內，企業必須為職工辦理社會保險登記并申報繳納相關費用，包括各項社會保險費和個人住房公積金。企業有義務向職工公開繳費明細，接受監督，并對欠繳行為依法承擔滯納金和罰款責任。

無論是國家機關、國有企業，還是城鎮集體企業、私營企業等各類單位，只要與員工形成了穩定的勞動關系，就必須為在職職工繳納住房公積金，以保障員工的住房權益。這一制度的出臺，確保了員工在工作期間享有的基本保障權益。