靈活就業(yè)人員的退休年齡主要依據(jù)兩種情況來確定：一是通過單位退休，根據(jù)不同身份有所不同。女職工在50周歲退休，女干部則在55周歲退休，男職工和干部統(tǒng)一在60周歲退休。二是以靈活就業(yè)形式在社區(qū)退休，女性需滿55周歲，男性則需滿60周歲。如果在單位退休且檔案顯示為干部身份，女性退休年齡仍為55周歲。

退休年齡的法定依據(jù)是《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。規(guī)定如下：男性滿60周歲，女性滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年；對于特定條件下的工作如井下、高空、高溫等特殊行業(yè)，男性55周歲、女性45周歲，連續(xù)工齡10年，或者因病完全喪失勞動能力，可提前退休。

對于靈活就業(yè)人員的退休待遇，領取的養(yǎng)老保險標準會根據(jù)繳費年限和檔次有所不同。繳滿15年的人員，退休金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基礎養(yǎng)老金基于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例，個人賬戶養(yǎng)老金則是個人賬戶儲存額除以120個月。對于改革前的國有、集體企業(yè)或事業(yè)單位職工，解除勞動關系后以靈活就業(yè)形式參保的，退休金計算方法參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工標準。

值得注意的是，如果繳費不滿15年，靈活就業(yè)人員可以選擇不再繳費，此時他們將無法按月享受基本養(yǎng)老金，個人賬戶的積累和部分統(tǒng)籌基金將一次性支付，養(yǎng)老保險關系也將終止。