判斷企業(yè)是否具備人事檔案管理權(quán)，通常需要考慮其所屬行業(yè)和性質(zhì)。國家機關(guān)、國有事業(yè)單位及其上級單位，以及大中型國有企業(yè)通常擁有直接管理人事檔案的權(quán)利。相比之下，私營企業(yè)、外資或合資企業(yè)往往將檔案管理委托給人才市場或外企服務(wù)公司，這些機構(gòu)負責(zé)保管員工的檔案和相關(guān)事宜。

某些人才中介機構(gòu)也可能獲得主管機關(guān)授權(quán)，負責(zé)部分人事檔案的管理工作。因此，企業(yè)接收檔案并不意味著他們有權(quán)管理，可能是通過集體委托的形式存檔。企業(yè)職工檔案管理的重要性不言而喻，它記錄了員工的個人經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等，是國家檔案的重要組成部分，受到國家檔案法的監(jiān)管。

企業(yè)的勞動或人事部門通常負責(zé)檔案管理，實行分級管理，同時接受檔案行政管理部門的監(jiān)督。對于失蹤、死亡等情況，檔案的處理也有明確規(guī)定。例如，員工死亡后，檔案在一定期限后轉(zhuǎn)交企業(yè)綜合檔案部門，特殊貢獻者則可能按規(guī)定移交給檔案館。

總的來說，了解企業(yè)是否具有人事檔案管理權(quán)，需要查閱相關(guān)規(guī)定，比如《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，以明確其具體的職責(zé)和管理流程。