國家的工資制度中，五級七擋是一種用來區分員工勞動等級和對應薪酬的體系。簡單來說，它將崗位工資區間劃分為五等，每等又分為七檔，根據員工的工作能力、責任和技能水平進行評級。

一級至五級分別代表著不同的職業資格和能力水平，從“欠資格上崗”到“超勝任”，反映出員工在崗位上的熟練度和貢獻。五級工資通常對應于三級（合格）或四級（勝任），這意味著這部分員工的薪酬水平定位在企業薪酬體系的中等或較高位置。如果薪酬較低，則可能對應于三級（合格）。

在五級工資體系中，級差設定為每級5%到25%，常見的是12%。工資的計算主要依據員工的技術難度、工作強度、熟練程度和責任大小，以確保按勞分配原則的實施。實際支付時，會根據勞動表現進行增減調整。

工資制度還包括了計時工資和計件工資兩種形式。計時工資根據勞動者的工作時間和工資等級計算，而計件工資則按完成的工作成果或計件單價來支付。兩種形式都有其特點，計時工資適應性強，計件工資則更能直接反映工作成果。

了解這些工資等級和計算方式，可以幫助你更好地理解在國企工作的薪酬結構，以及如何根據自身的表現獲得相應的報酬。對于具體薪酬，通常會根據公司內部的具體政策和員工的崗位職責進行計算。