節(jié)假日的設(shè)立和管理權(quán)在國務(wù)院手中，它通過《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行規(guī)定。法定節(jié)假日不僅體現(xiàn)了國家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化政策，也直接影響了民眾的生活和經(jīng)濟(jì)活動。這些節(jié)日包括全體公民放假的公共假日，如新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等，以及部分公民放假的節(jié)日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。此外，少數(shù)民族地區(qū)的節(jié)日由地方人民政府根據(jù)民族習(xí)慣自行規(guī)定。

國務(wù)院的放假辦法還對工資支付進(jìn)行了規(guī)定，比如法定節(jié)假日即使不上班，勞動者也應(yīng)獲得相應(yīng)的工資。例如，勞動和社會保障部的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》明確了月計薪天數(shù)，影響了加班費的計算方法，但法定節(jié)假日的增加并不會直接影響加班費的金額，因為加班費的計算只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日的天數(shù)無關(guān)。

因此，節(jié)假日的調(diào)整主要影響的是個人的休息日安排和加班待遇，而不是直接導(dǎo)致工資總額的增減。具體的計算規(guī)則和政策，如計薪天數(shù)的調(diào)整，都以國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。