在日資企業(yè)中，次長是一個位于課長和部長之間的管理職務(wù)，扮演著部門副手或代理部長的角色。根據(jù)日本企業(yè)的等級制度，次長通常處于以下職位序列中：

1.主任，是新入職人員經(jīng)過一段時間后可能晉升的職務(wù)，級別稍高于普通職員。

2.系長，負(fù)責(zé)管理一個業(yè)務(wù)單元。

3.課長，是基層管理者，直接領(lǐng)導(dǎo)一般職員。

4.次長，作為副職管理者，協(xié)助部長，但在現(xiàn)代一些新興企業(yè)中可能不設(shè)此職位。

5.部長，管理多個課，是企業(yè)中重要部門的負(fù)責(zé)人，有時也擔(dān)任董事。

6.本部長，管理一個區(qū)域或多個部門，地位高于部長。

7.執(zhí)行役員（執(zhí)行董事）及以上的職位，如監(jiān)察役、常務(wù)董事、專務(wù)董事，逐漸進入企業(yè)高級管理層。

8.社長，是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者，通常也是法人代表，地位高于一般董事。

9.會長（董事長）則是董事會的最高層，部分情況下負(fù)責(zé)全局事務(wù)。

這種等級體系源于日本的武士階級傳統(tǒng)，強調(diào)嚴(yán)格的上下級關(guān)系和忠誠度。員工在進入公司后，不僅與公司形成緊密的聯(lián)系，而且在個人生活方面也會受到公司的關(guān)注和照顧。這種“忠義”文化在日本企業(yè)中依然顯著，影響著員工的晉升和工作態(tài)度。