臨聘人員是指企業在特定需求下，通過簽訂臨時勞動合同，聘用的非正式員工。這類員工在公司中的地位較低，享受的福利待遇和退休待遇通常不如正式員工。相比之下，正式員工則是經過試用期考察并被公司錄用，與企業簽訂正式勞動合同，享有更穩定的工作關系和更優厚的福利待遇，包括但不限于更好的工資基數和退休保障。

正式員工通過試用期的嚴格評估，考察他們的工作能力、態度和潛力，而臨聘員工則不具備這樣的保障。正式員工的工作時間通常更長，穩定性更強，反映出公司對其信任和長期發展的承諾。非正式員工群體包括臨時工、兼職員工、租賃員工和顧問人員等，他們的工作性質各異，勞動關系和權益保障也各有特點。

總的來說，臨聘員工與正式員工之間的主要區別在于勞動關系的正式性、福利待遇和職業穩定性上，而這種差異反映了企業在人力資源管理上的不同策略和對員工價值的不同認可。在現代社會，非正式員工作為經濟多元化中的一部分，也發揮著不可或缺的作用，尤其在國有企業改革中扮演著重要角色。