當員工在上班途中遭遇非本人主要責任的交通事故或其他城市交通相關事故時，按照《工傷保險條例》的規定，這種情況通常可以被認定為工傷，公司或保險方有責任進行賠償。

條例詳細列舉了認定工傷的六種情況，其中就包括在上下班路途中發生的事故，只要事故責任不在員工自身，他們就有權享受工傷待遇。這涵蓋了醫療費、住院伙食補助、生活護理、工資補貼、交通食宿費等賠償項目，嚴重傷殘或死亡者還有額外的傷殘補助金、就業補助金等。

值得注意的是，對于非法用工單位，如未注冊或已吊銷營業執照的，也需根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行一次性賠償，包括治療費用和一次性賠償金。賠償金額根據傷殘程度或死亡情況確定，勞動能力鑒定費用由單位承擔。

總的來說，工傷賠償是基于員工在上下班途中的合法權利，確保了他們在意外事故中的合法權益能得到保障。如果遇到此類情況，員工和其家屬應了解相關法規并尋求法律援助，確保自己的權益不受侵害。