新錄用科員想要晉升副科級，規(guī)定中明確了晉升路徑。無論晉升副科級的實(shí)職還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都要求有至少三年的科員工作經(jīng)驗(yàn)。對于鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，晉升正職需要擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)滿兩年，而晉升副職則需為科員級職務(wù)服務(wù)三年以上。對于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，晉升至巡視員需有廳局級副職或副巡視員五年的任職年限，依次遞減，至科員則需有辦事員三年經(jīng)歷。

晉升程序遵循民主推薦、組織考察、集體討論和任職手續(xù)的步驟。當(dāng)廳局級以下職位或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺時(shí)，可以通過競爭上崗或公開選拔產(chǎn)生人選。對于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，還需要經(jīng)過任前公示和試用期制度。

總的來說，從科員到副科級的晉升，不僅需要滿足年限要求，還涉及到嚴(yán)格的選拔程序和任職資格，以確保公務(wù)員的綜合能力和適應(yīng)性。