對于曾經(jīng)投遞過簡歷的公司，再次投遞是可行的，但需要策略調(diào)整。簡歷作為求職的工具，應(yīng)該隨著個人成長和經(jīng)歷更新。如果要二次投遞，建議至少間隔一年，并準備新的亮點，比如新的證書、培訓或?qū)镜男吕斫猓燥@示你的進步和適應(yīng)性。

在面試中，細節(jié)也非常重要。例如，字跡清晰、年齡與職位匹配、工作經(jīng)歷的連續(xù)性和穩(wěn)定性，這些都是評估候選人的重要因素。從簡歷中可以了解求職者的職業(yè)規(guī)劃、工作能力、教育背景、家庭狀況以及對待遇的要求，這些都是考量其求職誠意和期望是否合理的關(guān)鍵。

工作經(jīng)歷的行業(yè)跨度、離職原因和工作職責的真實性也需仔細審查，以確保信息的準確性和匹配度。總的來說，再次投遞簡歷并非問題，但需要展示出你的成長和對新機會的準備，同時確保所有信息真實且符合當前的市場標準。