當前位置：首頁資訊我是企業一名普通的財務人員，請問退休年齡是50歲還是55歲。非常感謝！

我是企業一名普通的財務人員，請問退休年齡是50歲還是55歲。非常感謝！

導讀企業職工的退休年齡分為男性60周歲、女性干部55周歲和女工人50周歲。《勞動合同法》第四十四條規定，當職工開始享受養老保險待遇時，合同即告終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條則明確了達到法定退休年齡的勞動合同終止條件。在解除勞動合同方面，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條，當出現諸如協商一致、試用期不符合錄用條件、嚴重違規等九種情況時，用人單位可以解除勞動合同。而對于服務期合同，若勞動者違反嚴重違反規章制度、營私舞弊等規定，可能需要支付違約金。以上信息來源于鳳凰網和百度百科，詳細情況請參考相關法規。如有疑問，建議咨詢專業法律機構或相關部門。

結論：根據我國現行規定，企業職工的退休年齡有所不同。男性職工通常在60周歲退休，而女性干部是55周歲，女工人則為50周歲。當勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。然而，勞動合同法還允許在特定情況下解除，如勞動者嚴重違反規定、嚴重失職等。需要注意的是，如果超過退休年齡繼續工作，可能不屬于勞動關系，具體情況需根據相關法規判斷。關于服務期合同的違約金支付，也適用于上述解除勞動合同的情況。以下是詳細的規定：

企業職工的退休年齡分為男性60周歲、女性干部55周歲和女工人50周歲。《勞動合同法》第四十四條規定，當職工開始享受養老保險待遇時，合同即告終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條則明確了達到法定退休年齡的勞動合同終止條件。

在解除勞動合同方面，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條，當出現諸如協商一致、試用期不符合錄用條件、嚴重違規等九種情況時，用人單位可以解除勞動合同。而對于服務期合同，若勞動者違反嚴重違反規章制度、營私舞弊等規定，可能需要支付違約金。

以上信息來源于鳳凰網和百度百科，詳細情況請參考相關法規。如有疑問，建議咨詢專業法律機構或相關部門。