中國銀行的外包員工想要轉為正式員工，需要經過一系列步驟。首先，他們需要與當前的外包企業（即勞務派遣單位）解除勞動合同，這是轉正的前提條件。根據《合同法》第六十三條規定，外包員工在同等崗位享有與正式員工同工同酬的權利，薪酬分配應與本單位的正式員工一致。若無同類崗位，參照當地相近崗位標準。

在解除外包關系后，員工可以與中國銀行直接簽訂正式勞動合同。但需注意，《合同法》第九十一條提到，若用人單位在員工未解除其他合同的情況下錄用，可能面臨法律責任，因此需要確保解除所有相關協議。

《勞動合同法》第五十八條規定了勞務派遣單位的義務，包括與被派遣勞動者簽訂包含用工單位、派遣期限和工作崗位等內容的勞動合同。此外，該法還規定了派遣期間的勞動報酬保障，包括無工作期間的最低工資標準。

總之，外包員工轉為正式工的關鍵在于解除與外包企業的勞動合同，并與銀行簽訂新的勞動合同，同時確保自身權益得到合理保障。在此過程中，遵守相關法律法規是必不可少的。