工資的發(fā)放通常遵循“上月工資當(dāng)月發(fā)”的原則，這是基于雇主與員工在勞動(dòng)合同或約定中的條款。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資應(yīng)在雙方約定的日期支付，若遇到節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在工作日發(fā)放。無(wú)論采用月薪、周薪、日薪還是小時(shí)薪制，至少每月進(jìn)行一次薪酬結(jié)算。

對(duì)于一次性完成任務(wù)或特定工作的勞動(dòng)者，雇主應(yīng)在他們完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資，這同樣遵循規(guī)定中的要求，見(jiàn)第八條。

然而，如果雇主違反規(guī)定，如克扣或無(wú)故拖欠工資，拒絕支付加班費(fèi)，或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，將會(huì)受到勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管和處罰。他們可能需要支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定。這一條款有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，見(jiàn)第十八條的詳細(xì)內(nèi)容。

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