根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公司是否單休并減少法定假日天數(shù)的安排，取決于其生產(chǎn)性質(zhì)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天（第三十八條）。對于生產(chǎn)特點(diǎn)特殊的企業(yè)，如無法實(shí)行常規(guī)的雙休，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息制度（第三十九條）。

法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，這些期間雇主必須安排勞動者休假（第四十條）。然而，如果這些假日被削減，那么公司可能需要支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時間的，支付不低于正常工資的150%（第四十四條，一）；休息日工作且無法補(bǔ)休的，支付200%工資（第四十四條，二）；法定假日工作，則需支付300%工資（第四十四條，三）。

此外，國家還實(shí)行帶薪年休假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者有權(quán)享受，具體的休假天數(shù)和實(shí)施辦法由國務(wù)院規(guī)定（第四十五條）。因此，公司單休并減少法定假日，是否合法，關(guān)鍵在于是否得到勞動行政部門的特別許可，并且需要遵循相應(yīng)的加班工資規(guī)定。