在財務會計中，臨時工的工資處理方式不同于正式員工。正確的做法是，臨時工的工資并不直接計入成本，而是通過“應付工資”科目進行核算。具體操作如下：

提取臨時工工資時，會計分錄會顯示在借方的“制造費用--工資（車間管理人員）”或“生產成本--工資（生產工人的工資）”，同時貸記“應付工資”。發放工資時，會借記“應付工資”，然后分別貸記“應交稅金--個人所得稅”和“現金”，以完成支付過程。

需要注意的是，無論是正式工還是臨時工，企業支付的薪酬都屬于工資薪金范疇，且都應計入“應付職工薪酬”科目。同時，這些工資還會作為計算福利費、職工教育經費、工會費等費用的基礎。根據國家稅務總局的規定，臨時工的派遣費用也應遵循此原則處理。

在法律層面上，勞動法要求同工同酬，即不論臨時工還是正式工，都應按照工作量和經濟效益進行薪酬分配。最低工資標準由地方人民政府制定并報國務院備案，企業有權根據自身情況自主確定工資分配方式和水平。

總的來說，臨時工工資的計入成本過程是通過會計科目進行規范操作，同時遵循相關的法律法規，以確保公平合理的薪酬管理和稅務合規。