1.雙薪制：這是最常見的年終獎形式，企業通常會在年末額外支付員工一個月至數個月的工資作為獎勵。例如，12+1方式是指工作滿一年的員工會獲得額外一個月的薪水，而12+2方式則意味著服務一年的員工能得到兩倍的年終獎。

2.績效獎金：基于個人年度績效評估和公司業績，員工可能會獲得數額不等的獎金，這部分獎勵通常與員工的實際貢獻緊密相關。

3.紅包：這部分獎金較為隨意，通常由老板個人決定，可能取決于員工的貢獻、資歷或與老板的關系，民企中較為常見。有些公司還會給予部分員工紅包作為額外驚喜。

除了現金，部分企業還會提供其他形式的獎勵，如旅游獎勵、保險贈送、車貼或房貼等。發放年終獎的關鍵在于平衡企業利益和員工期望，確保公平性，同時起到激勵作用，為來年的業務發展做好準備。

值得注意的是，企業在制定年終獎方案時，應提前在年初制定詳細的考評指標、評價方法和發放規則，確保整個過程的透明度和公平性。