在職場中，無固定期合同和固定期合同是常見的兩種勞動合同形式。關于離職賠償，兩者之間確實存在差異。

首先，無固定期合同沒有預設終止時間，但雙方可以協商終止。根據《勞動合同法》，其賠償條款分為三種情況：自愿離職時，除非有特殊情況，一般無需支付違約金；公司解除合同時，需支付雙倍工資；勞動者違法，需具體情況分析是否支付賠償。

相比之下，固定期合同有明確的終止日期，如三個月、六個月等。如果公司在合同期內解雇員工，通常要支付違約金或賠償金，金額不超過員工已領工資總額。員工提前解約的處理則根據合同規定，一般不需支付。

總結來說，兩者的區別主要體現在公司解雇賠償、員工自愿離職賠償以及違法行為處理上。企業簽訂合同時應明確賠償條款，確保公平合理。對于常見的疑問，如無固定期合同解約需支付雙倍工資，固定期合同提前解約是否需付違約金，應根據合同內容判斷。在合同期滿后，無固定期合同無需續簽，無需支付額外費用。

因此，無論是無固定期還是固定期合同，理解和遵守相關法律條款是保障雙方權益的關鍵。在合同簽訂和履行過程中，雙方應充分溝通，確保合法權益不受損害。