畢業生檔案的存放地點，主要分為政府性質的人才交流中心和單位性質的人力資源中心，兩者在管理和服務上有顯著差異。

首先，人才交流中心作為政府機構，其檔案管理可能涉及到一定的費用，且保存期限較為有限，通常有一定的周期要求。畢業生在這里存放檔案，需要按照規定支付相關費用，并確保在規定時間內更新和查詢。

相比之下，單位性質的人力資源中心則更為便利。當畢業生在工作后，檔案可以直接轉移到人力資源中心，而且通常這種服務是免費的，檔案保存是長期的，只要不離職，就無需額外關注。這種情況下，檔案管理與員工的勞動合同關系緊密，便于單位對員工的個人信息和工作經歷進行持續跟蹤和管理。

此外，人力資源中心還承擔著更豐富的職能。它們不僅提供常規的人事行政服務，如員工招聘、福利管理等，還提供專業咨詢服務，包括人力資源規劃、薪酬設計、培訓發展等方面的支持，成為企業內部員工與人力資源政策之間的橋梁。作為業務伙伴，人力資源中心會根據業務部門需求，主動參與決策，提供解決方案。

總的來說，選擇將檔案放在人才交流中心還是人力資源中心，取決于畢業生的就業狀態和個人需求，前者可能更適用于尚未就業或轉換工作的人，而后者則更適合在職人員，特別是與單位有緊密聯系的員工。