華夏銀行的企業文化以人性化為核心，強調員工與客戶的重要性。首先，它秉持“以人為本”的理念，通過企業精神建設，注重員工的職業道德培養，倡導尊重員工，提倡關心和理解員工的需求，努力創造一個支持個人成長和發展的環境。這種管理模式鼓勵員工積極參與，通過民主管理制度的完善，營造出和諧的工作氛圍，讓員工在為銀行貢獻力量的同時，也能實現個人價值。

其次，華夏銀行以客戶為中心，市場為導向，注重服務質量和產品創新。他們推行精細化的營銷策略，不斷優化產品線，以滿足不同客戶群體的需求，提升服務質量，推動業務的持續發展。

回顧華夏銀行的發展歷程，從1992年成立以來，經過多次改革和擴張，已經發展成為中國規模較大的上市銀行之一。截至2018年，總資產、貸款和存款規模龐大，擁有廣泛的國內和國際業務網絡，服務范圍遍布全國及全球主要貿易區。在2019年的全球銀行排名中，華夏銀行的競爭力穩步提升，顯示出其穩健的經營實力和良好的市場地位。

總的來說，華夏銀行的企業文化是一種以人為本，以市場為導向，注重員工和客戶體驗，追求持續發展和全球化的經營策略。