根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非勞務(wù)派遣單位將本單位員工安排到其他單位工作是否合法，關(guān)鍵在于是否得到員工的同意。未經(jīng)員工同意，擅自調(diào)動(dòng)工作崗位，尤其是派往非關(guān)聯(lián)公司，這將被視為違法行為。法律要求公司與員工協(xié)商并取得其同意后才能進(jìn)行崗位調(diào)整，而子公司或分公司通常視為本部的一部分，所以內(nèi)部委派是合法的。

員工享有平等就業(yè)和選擇工作的權(quán)利，這意味著他們有權(quán)決定是否接受崗位調(diào)動(dòng)。如果公司試圖繞過這一過程，例如德利多富中國有限公司的案例中，員工在不知情的情況下合同被轉(zhuǎn)移至第三方，這顯然違反了勞動(dòng)法的平等就業(yè)原則，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議。

總結(jié)來說，非勞務(wù)派遣單位在合法的前提下，可以合理地將員工派往關(guān)聯(lián)企業(yè)或客戶單位，但必須尊重員工的知情權(quán)和同意權(quán)，否則就可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。任何未經(jīng)員工同意的擅自調(diào)動(dòng)都應(yīng)視為違規(guī)行為，相關(guān)案例如外企德利多富事件就是一個(gè)警示。