鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工資待遇通常在每月2000元到3000元之間，這部分收入主要由固定工資和業(yè)績獎金構(gòu)成。固定工資受事業(yè)編制、工齡和學(xué)歷影響，獎金則取決于科室業(yè)績和個人能力。然而，與城市醫(yī)院相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在許多挑戰(zhàn)。首先，基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備更新常常受限于資金短缺，盡管有項目支持，但整體改善任務(wù)艱巨。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在技術(shù)設(shè)備、靈活性和管理上處于夾縫中，面對上級醫(yī)院的競爭和村衛(wèi)生所的便利，困難重重。此外，機制不活、管理不善導(dǎo)致人員積極性不高，財政支持不穩(wěn)定，農(nóng)村公共衛(wèi)生經(jīng)費嚴重不足。人員配置、繼續(xù)教育等問題也困擾著他們。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的定位常常被誤解為盈利機構(gòu)，而非公共衛(wèi)生機構(gòu)，這進一步加劇了他們應(yīng)對公共衛(wèi)生職能的困難。因此，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的待遇和提升其公共服務(wù)能力是當務(wù)之急。